Мы с Вами
+7 (496) 343-82-82
+7 (967) 005-07-77

Пресс-центр

Все публикации за:
14 мартa 2019

Обязанность работодателя уведомить работодателя по последнему месту службы работника в случае заключения трудового договора с бывшим государственным/муниципальным служащим

Положения статьи 64.1 Трудового кодекса РФ устанавливают обязанность работодателя уведомить представителя нанимателя (работодателя)государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении трудового договора с указанным работником в 10-дневный срок с даты заключения трудового договора, в случае если с момента его увольнения с государственной/муниципальной службы прошло менее 2 лет, а также если работник занимал должность государственной или муниципальной службы, входящую в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации. 
Согласно статье 8 Федерального закона от 27.05.2003 N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», к должностям государственной службы относятся: должности федеральной государственной гражданской службы; должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации; воинские должности; должности федеральной государственной службы иных видов. 
Перечень должностей, на которые распространяется требование уведомить представителя бывшего работодателя определяется Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (далее – Указ). Вместе с тем отметим, что данный Указ не является единственным нормативно-правовым актом, в котором указаны должности, попадающие под действие данного требования. 
Сложность в определении относится или нет должность, которую занимал Ваш работник по последнему месту службы, к должности, указанной в данном перечне состоит в том, что данный перечень по сути не является закрытым. В Указе есть 3 раздела, первый раздел определяет должности федеральной государственной гражданской службы, второй раздел определяет должности военной службы и федеральной государственной службы иных видов, а третий раздел определяет другие должности федеральной государственной службы, замещение которых связано с коррупционными рисками. Таким образом полностью перечня всех должностей в виде единого нормативного акта нет, поскольку перечень должностей конкретной федеральной государственной службы определяется нормативным актом данной службы. 
В связи с этим, в том случае если при первичном изучении Указа Вы не можете найти должность Вашего работника, и у Вас есть сомнения по поводу отнесения/не отнесения указанной должности к перечню должностей, мы настоятельно рекомендуем изучить нормативные акты, которыми утверждается перечень должностей данной службы, при замещении которых федеральные государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. 
В случае выявления неуведомления предыдущего работодателя при проведении проверки работодателю будет грозить привлечение к административной ответственности, по основанию, предусмотренному статьей 19.29 КоАП РФ с наложением административного штрафа в размере от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей на должностных лиц; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей. Также, обращаем внимание, на тот факт, что согласно статье 4.5 КоАП РФ срок давности привлечения к ответственности в случае нарушения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции составляет 6 лет со дня совершения правонарушения. 

© Мелор-М, 2010 — 2019. Все права защищены. Наш адрес: Наро-Фоминск, ул. Маршала Жукова,13
Электронная почта: info@melor-m.ru
Мы в соц. сетях:
Оплата наличными
и банковскими картами
Сайт разработан
в дизайн-студии «I-Net»