Мы с Вами
+7 (496) 343-82-82
+7 (967) 005-07-77

Пресс-центр

Все публикации за:
27 февраля 2019

Три самых опасных нарушения по версии Роструда

Роструд опубликовал список трудовых нарушений, которые приводят к штрафам и плановым проверкам. В списке 76 нарушений, мы выбрали три самых опасных и часто допускаемых. 

Выплата зарплаты ниже МРОТ или с опозданием 
Компания должна выдавать сотрудникам зарплату не ниже МРОТ, если они отработали полную месячную норму (ч. 3 ст. 133 ТК). Платить меньше опасно — за это компании грозит штраф до 50 000 руб., а руководителю – до 20 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Если в регионе есть своя минималка, которая больше федеральной, то есть превышает 11 280 руб., ориентируйтесь на нее (ч. 11 ст. 133.1 ТК). 
Все работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Зарплату платите не позднее 15-го числа после окончания периода, за который ее начислили. То есть крайний срок аванса – 30-е число текущего месяца, а для зарплаты – 15-е число следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК). 
За задержку зарплаты предусмотрены не только административные штрафы, но и уголовная ответственность. 

Подмена трудовых договоров 
Если компания не заключает трудовые договора или оформляет вместо них гражданско-правовой договор, ее могут оштрафовать на сумму от 50 000 до 100 000 руб. Штраф для руководителя – от 10 000 до 20 000 руб. 
Трудинспекторы тщательно ищут на проверках доказательства, что компания прикрывает трудовой договор гражданско-правовым контрактом. Чиновники из Роструда назвали три главных отличия договора подряда от трудового контракта, на которые обращают внимание проверяющие. 

Компания не направляет сотрудников на медосмотр 
Если организация допустила к работе сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр, трудовая инспекция выпишет штраф от 110 000 до 130 000 руб. Санкции для директора – от 15 00 0 до 25 000 руб. 
Напомним, за счет организации медосмотры проходят сотрудники, которые выполняют определенные виды работ. В частности, это сотрудники: 
• занятые на тяжелых работах и на работах с вредными (опасными) условиями труда (в т. ч. на подземных работах) (ст. 213, 330.3 ТК); 
• занятые на работах, связанных с движением транспорта (ст. 213 и 328 ТК, ст. 23 Закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ); 
• предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 ТК); 
• ведомственной охраны (ст. 6 Закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ). 

Существует также ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности. Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов (ст. 213 ТК, ст. 24 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Например, обязательные медосмотры предусмотрены для тех, кто занят в организациях общественного питания (п. 13.1 СанПин 2.3.6.1079-01, утв. постановлением главного санитарного врача от 08.11.2001 № 31). 

© Мелор-М, 2010 — 2019. Все права защищены. Наш адрес: Наро-Фоминск, ул. Маршала Жукова,13
Электронная почта: info@melor-m.ru
Мы в соц. сетях:
Оплата наличными
и банковскими картами
Сайт разработан
в дизайн-студии «I-Net»