Мы с Вами
+7 (496) 343-82-82
+7 (967) 005-07-77

Пресс-центр

Все публикации за:
13 мартa 2018

У работников появится дополнительный оплачиваемый день

Если сотрудника в свой выходной направили на медосмотр, этот день ему следует оплатить как работу в праздники. Такой вывод следует из ответа Роструда на вопрос о медосмотрах, который разместили на портале онлайнинспекция.рф
По мнению чиновников, прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником трудовой обязанности в его день отдыха. Чтобы направить работника на медосмотр в выходной день, надо получить его письменное согласие (ст. 111 и 113 ТК РФ). 
Если сотрудник согласен, оплатить день медосмотра следует в том же порядке, что и работу в выходной день – не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Либо день медосмотра в выходной можно оплатить в одинарном размере, но тогда сотруднику необходимо предоставить другой день отдыха. 

© Мелор-М, 2010 — 2018. Все права защищены. Наш адрес: Наро-Фоминск, ул. Маршала Жукова,13
Электронная почта: info@melor-m.ru
Мы в соц. сетях:
Оплата наличными
и банковскими картами
Сайт разработан
в дизайн-студии «I-Net»