Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) на 2026 год: обновление по новым нормам ТК РФ
Основная структура ПВТР (прием, увольнение, режим работы, обязанности) сохраняется, но требует актуализации с учетом изменений законодательства.
Ключевые нововведения для ПВТР в 2026 году:
МРОТ — Установление минимального размера оплаты труда на уровне ~27 093 ₽. Все выплаты работникам не должны быть ниже этого значения.
Сверхурочная работа — Увеличение годового лимита до 240 часов (максимум 4 часа в день).
Учет рабочего времени — Возможность внедрения гибридных или автономных систем с обязательным уведомлением сотрудников о способах контроля.
Гарантии для отдельных категорий — Расширение прав для:
Участников СВО.
Беременных женщин и несовершеннолетних (новые ограничения на подъем тяжестей с 01.03.2026).
Охрана труда — Обновленные требования к оборудованию рабочих мест. Расходы на соблюдение норм компенсируются работнику.
Квотирование рабочих мест для инвалидов — Вступление в силу новых правил с 01.03.2026.
Ночные смены — Фиксация повышенных минимальных надбавок к оплате.
Обязательные разделы ПВТР:
Порядок приема на работу и увольнения.
Режим рабочего времени и времени отдыха.
Конкретные даты выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц).
Основные права и обязанности работника и работодателя.
Виды ответственности и меры поощрения.
Порядок утверждения:
ПВТР утверждаются приказом руководителя организации с указанием даты вступления в силу. Каждый сотрудник обязан ознакомиться с документом под подпись до заключения трудового договора.
