Увольнение после курсов: почему суды защитили врача и не позволили клинике взыскать деньги за обучение?
Апелляция и кассация отменили решение о взыскании с врача стоимости повышения квалификации после ее увольнения. Это решение стало важным сигналом для работодателей в медицинской сфере.
Медцентр направил сотрудницу на курсы, подписав с ней стандартное допсоглашение об отработке 5 лет. Однако уже через 21 день после получения удостоверения врач уволилась. Работодатель обратился в суд, ссылаясь на нарушение договоренностей.
Высшие инстанции отказали в иске, руководствуясь статьей 196 ТК РФ. Их позиция такова: если обучение является обязанностью работодателя по закону (как регулярное повышение квалификации для медработников), он не может перекладывать эти расходы на сотрудника, даже при наличии подписанного соглашения. Важным фактором стало то, что врач проходила курсы лишь два года назад, и новое обучение не было критично срочным для ее работы.
Суть решения: Требование об отработке или возмещении законно только для обучения сверх обязательных норм или по инициативе самого работника. Когда работодатель просто выполняет предписания Минздрава, такие условия в договоре теряют силу.
